035 Shield Program
Deja tu expediente NOM-035 listo para auditoría en 30 días y pon la rotación bajo control — con encuestas bilingües, IA que te dice qué hacer, y reportes que se sostienen frente a Finanzas y tu corporativo en EE. UU. Sin consultoría cara, sin volverte experto en la norma, sin trabajo extra para RR. HH.
O empieza con un diagnóstico psicosocial de cortesía — un pulso, interpretado por IA, sin costo.
“Que toquen la puerta el día que sea”
Las personas que compran este programa describen lo mismo: que la STPS puede presentarse cualquier día y el expediente está listo. Sin multas, sin correr de último momento, sin paro de actividades. Que su gente está comprometida en la planta y en el corporativo, que dejan de irse sin avisar, y que RR. HH. puede demostrarle a Finanzas y al corporativo, con números, que está protegiendo el negocio. Todo esto sin volverse experto en la norma y sin contratar una consultoría a precio de consultoría.
Las once cosas que esto resuelve
| Qué te está deteniendo | Qué hace el programa |
|---|---|
| No estás seguro de cumplir, no tienes expediente, y una inspección lo descubriría | Expediente 035 siempre listo. Instrumento oficial de 72 ítems, reporte de evidencia para la STPS con un clic, trazable, actualizado cada ciclo |
| No sabes por qué se está yendo tu gente | Radar de rotación por equipo. La IA califica el riesgo de rotación por equipo, nunca por persona, nombra los factores detrás del puntaje, y te avisa por correo cuando un equipo entra en la banda alta |
| La planta no va a responder una encuesta en inglés; el corporativo no va a leer un reporte en español | Bilingüe de origen. Cuestionario oficial en español para la planta, reportes en inglés para el corporativo — el mismo PDF de evidencia también está disponible en español, a un clic, para tu comisión de seguridad local |
| Las herramientas de EE. UU. no hacen NOM-035; las consultorías locales no hacen compromiso | Un solo proveedor, dos fronteras. Compromiso más cumplimiento psicosocial en una sola plataforma |
| Las consultorías son lentas y caras, y el tiempo de arranque es tiempo que no tienes | En vivo en 10 minutos. Plataforma de autoservicio más onboarding de alto contacto, sin proyecto de seis meses |
| Datos sensibles. ¿De verdad es anónimo? | Anonimato duro, k=5. Solo agregados, nunca respuestas individuales, y ningún administrador puede bajar el umbral |
| Tienes que justificar el gasto ante Finanzas y ante el corporativo | Reporte para Finanzas y corporativo. Una página: el costo de la rotación, la exposición de una inspección, y lo que cuesta el programa frente a ambos — con cada supuesto impreso junto al resultado |
| Cargar y segmentar empleados es tedioso | Un CSV que se ordena solo. Súbelo una vez y crea departamentos, categorías y divisiones |
| La mayoría de los operadores no tiene correo corporativo, y lograr que la gente responda es lo difícil | Encuesta donde trabajan. Correo y tarjetas QR imprimibles hoy — una por persona, entregada en el cambio de turno — más recordatorios automáticos. WhatsApp y SMS (en el roadmap) |
| Interpretar los resultados y saber qué hacer con ellos | De insight a acción. La IA propone el plan con un responsable, una fecha y un estado, y le da seguimiento |
| Fatiga de encuestas | Anti-fatiga. Pulsos de menos de dos minutos con rotación inteligente de preguntas |
Los elementos marcados como roadmap todavía no están en vivo. Están en el plan de construcción y no se facturan como una capacidad actual.
El stack de valor
| Componente | Qué resuelve | Valor |
|---|---|---|
| Plataforma bilingüe, 1 año | Compromiso, NOM-035 e ISO 45003 en un solo lugar | $24,000 |
| Expediente 035 siempre listo | Blindado ante una inspección de la STPS | $18,000 |
| Motor de IA: insights y plan de acción | De los datos a la acción, con seguimiento | $15,000 |
| Radar de rotación por equipo, con alertas | Rotación bajo control, a tiempo | $9,000 |
| Anonimato duro, k=5 | Participación real y confianza legal | $6,000 |
| Onboarding bilingüe de alto contacto | Arranque sin fricción, CSV auto-segmentado | $7,500 |
| Encuesta donde trabajan — tarjetas QR en vivo, WhatsApp y SMS (en el roadmap) | Llega al piso de planta sin correo | $6,000 |
| Sincronización con HRIS | Datos al día sin trabajo manual | $4,500 |
| Reporte para Finanzas y corporativo | Justifica el gasto y se lee bien arriba | $4,500 |
| Valor central del programa | $94,500 | |
Seis bonos
| Bono | Valor |
|---|---|
| 035 Shield Kit — política de riesgo psicosocial, acta de difusión y material de comunicación listo para piso, en español, mapeado a los numerales 5.1 y 5.7 de la norma | $6,500 |
| Diagnóstico psicosocial de cortesía — tu primer pulso, interpretado por IA, sin costo, antes de comprometerte a nada | $3,500 |
| Dos sesiones con especialistas en tus primeros 30 días — una persona real que te ayuda a leer los resultados y elegir qué arreglar primero | $4,000 |
| Biblioteca de planes de acción por driver — qué hacer en realidad, por driver, organizado según los nueve dominios del numeral 8.2 | $2,500 |
| La guía del 85% de participación en piso de planta — la secuencia de 15 días, las decisiones de canal, y la conversación sobre anonimato que hace o deshace todo | $2,000 |
| Benchmark de industria — tu eNPS contra los cuartiles publicados para tu sector, en el panel. Rangos consolidados de investigación de Gallup, Culture Amp, Leapsome y SHRM, no los números de otros clientes de Bloomder — lo aclaramos porque la diferencia importa | $3,500 |
| Valor de los bonos | $22,000 |
Los elementos marcados como roadmap todavía no están en vivo. Están en el plan de construcción y no se facturan como una capacidad actual.
$116,500 de valor, con precio por empleado.
Esta es la comparación que vale la pena hacer. Entre 505 compras analizadas, el contrato mediano de Culture Amp cuesta $21,800 al año. Entre 382 acuerdos de Lattice, la mediana es $30,221. Solo el módulo más barato de 15Five llega a unos $24,000 al año para 500 empleados. Ninguno de los tres hace NOM-035.
El programa es el plan Shield — $5 por empleado al mes hasta 250 empleados, $4.25 de 251 a 1,000 y $3.75 por encima de eso, facturado anualmente — más el add-on de Onboarding 035 Shield, $3,500 una sola vez. Para una planta de 500 empleados eso es $25,500 al año, $3,500 de eso una sola vez: el mismo orden de magnitud que una plataforma de compromiso, con el expediente de cumplimiento incluido. Términos completos en la página de precios.
En el piso del rango eso es nueve veces el valor acumulado contra el precio. La proporción se reduce conforme creces, porque el precio es por empleado y el valor acumulado no — a 500 empleados es cuatro a uno, y en el techo de autoservicio de 2,000 empleados está cerca de uno a uno. La primera garantía de abajo es lo que hace segura de tomar la parte baja de esa comparación: el expediente mismo es la condición para pagar el siguiente mes.
Contrato anual, pagado por adelantado. Tarjeta, transferencia (ACH) o factura. Sin demo obligatoria, sin llamada de ventas a menos que tú la quieras.
Por qué el momento no es arbitrario
Diez implementaciones al mes. El onboarding de alto contacto lo entregan personas, y diez al mes es lo que podemos hacer sin que baje la calidad. Es un límite operativo, no un truco de marketing.
El Founding Cohort tiene 100 de 100 lugares disponibles. Veinte por ciento de descuento de por vida, en cada renovación, y termina cuando se toma la cuenta número cien. El siguiente cohorte empieza el primer lunes del mes, y los lugares se asignan por orden de firma — así que el mes en que firmas es el mes en que empiezas. Reclama las condiciones de fundador.
El calendario de cumplimiento no espera. La NOM-035 exige la identificación y el análisis de factores de riesgo psicosocial al menos cada dos años. Cada mes sin expediente es un mes de exposición, y las multas van de $29,327 a $586,550 MXN por infracción — pueden ser varias por inspección.
Tres garantías
Expediente listo para auditoría, o no pagas
Tu expediente NOM-035 está listo para auditoría dentro de 30 días naturales desde el arranque, o el siguiente mes es gratis, y cada mes después de ese hasta que lo entreguemos, hasta tres. El reloj se detiene solo mientras esperamos algo que únicamente tú tienes — el padrón de empleados, o tu aprobación para lanzar.
Participación, garantizada
Acordamos contigo un umbral de participación, por escrito, antes de que abra el primer ciclo. Si ese ciclo cierra por debajo del umbral, seguimos trabajando contigo sin costo adicional durante un segundo ciclo completo, realizado dentro de 90 días.
Acompañamiento en la auditoría
Si te inspeccionan mientras el programa está vigente, te ayudamos a preparar la documentación NOM-035 sin costo adicional, hasta diez horas de especialista por inspección. Es preparación documental — no nos presentamos ante la autoridad en tu representación.
Lo que deliberadamente no garantizamos: que nunca te van a multar. Esa decisión le pertenece a la STPS, no a nosotros, y cualquier proveedor que prometa lo contrario te está vendiendo algo que no puede cumplir. De lo que sí respondemos es del expediente, la participación y el acompañamiento — y esas tres cosas están por escrito, con sus límites, en la sección 15 de los Términos. Una garantía que solo vive en una página de ventas no es una garantía.
Las preguntas que todos hacen
¿De verdad es anónimo?
Los resultados solo aparecen para grupos de al menos cinco personas que respondieron. Por debajo de cinco, el grupo no muestra nada en absoluto — la plataforma lo retiene, y ningún administrador puede bajar el umbral. Cuando alguien envía su respuesta, el vínculo entre la respuesta y la persona se destruye en la misma transacción que guarda las respuestas. No está oculto detrás de permisos. Desapareció.
¿Cómo justifico esto ante Finanzas?
Con dos números que ya entienden: lo que te cuesta un reemplazo (de 0.5 a 2 veces el salario) y lo que te cuesta una ronda de multas. El programa cuesta menos que una sola inspección seria y menos de lo que te costaría la plataforma de compromiso por sí sola.
¿Y si la multa llega de todos modos?
Entonces habremos hecho todo lo que nos corresponde, y lo decimos con claridad: el resultado de una inspección lo decide la STPS, no nosotros. De lo que sí respondemos es del expediente, la participación y el acompañamiento — y eso es exactamente lo que cubren nuestras garantías.
¿Y si la rotación no baja?
La rotación tiene causas que podemos sacar a la luz y causas que no podemos tocar, como una planta competidora que paga más calle abajo. Lo que el programa garantiza es que vas a saber cuál es cuál, por equipo, con los factores nombrados.
¿Y si nadie lo usa y tiré el dinero?
Ese es el miedo más razonable de esta lista, y por eso existe la guía de participación y por eso la participación es una de las cosas que garantizamos. Si tu primer ciclo no alcanza el umbral que acordamos de antemano, seguimos trabajando sin costo hasta lograrlo.
Listo para auditoría en 30 días
Comienza el programa, o empieza con el diagnóstico de cortesía y ve el valor antes de comprometerte.