Detecta el burnout 6 semanas antes de la carta de renuncia
Bloomder monitorea cinco indicadores clave de burnout en cada equipo, cada semana. La IA detecta los grupos en riesgo y te dice exactamente qué hacer — antes de que tu mejor gente se vaya.
Detección automática. Sin conjeturas.
El pulso semanal corre automáticamente
Bloomder envía de 3 a 5 preguntas dirigidas a tu equipo cada semana, de forma anónima. Sin recordatorios de tu parte. Sin hojas de cálculo. Las tasas de respuesta promedian más del 70% porque las encuestas son breves y los empleados confían en el anonimato.
La IA rastrea los cinco indicadores
Claude AI monitorea los puntajes de entusiasmo, carga de trabajo, desapego, confianza en la dirección y sentido de propósito. Construye un puntaje de riesgo compuesto móvil de 4 semanas por equipo — distinguiendo una mala semana puntual de un problema estructural.
Recibes una alerta cuando importa
Cuando el puntaje compuesto de un equipo cruza un umbral de riesgo, Bloomder te envía una alerta en lenguaje claro con el equipo específico, los indicadores específicos que impulsan el riesgo, y qué hacer al respecto. No es un volcado de datos — es una acción clara a seguir.
Lo que Bloomder monitorea — y por qué
Entusiasmo decreciente por el trabajo
Lo primero que desaparece antes del desapego visible. Una tendencia descendente sostenida de 3 semanas en los puntajes de entusiasmo es un predictor de burnout estadísticamente confiable — incluso cuando los puntajes absolutos se ven "aceptables".
Carga de trabajo creciente sin reconocimiento
El burnout no es solo exceso de trabajo — es esfuerzo sin recompensa. El aumento en los puntajes de carga de trabajo combinado con reconocimiento estable o decreciente es la combinación de dos variables más predictiva que rastrea Bloomder.
Confianza decreciente en el liderazgo
Cuando los empleados pierden confianza en la dirección o en el apoyo de su gerente, comienzan a desconectarse psicológicamente — algo medible semanas antes de que aparezca el desapego conductual. Crítico de detectar durante cambios organizacionales.
Incapacidad para desconectarse fuera del horario
El desapego psicológico — la capacidad de dejar mentalmente el trabajo — predice burnout, ausentismo y rotación en la literatura de salud ocupacional. Aparece en los datos de Bloomder de 8 a 12 semanas antes del evento final.
Sentido de propósito o impacto reducido
El propósito es uno de los predictores más fuertes de la retención. Una vez que se erosiona, es más difícil de restaurar que los problemas de carga de trabajo. Bloomder detecta la caída en los puntajes de propósito a tiempo — cuando la acción todavía es efectiva.
Lo que realmente cuesta el burnout — en números
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