La respuesta corta
De $29,328 a $586,550 pesos por infracción
El artículo 992 de la Ley Federal del Trabajo fija la sanción en un rango de 250 a 5,000 UMA por infracción. Con la UMA diaria de 2026 en $117.31 pesos, ese rango son las cifras de arriba.
Y ese es el punto que casi nadie explica: $586,550 no es "la multa de la NOM-035". Es el tope del rango, para una infracción, al valor de la UMA de este año. Ni es lo típico, ni es fijo, ni es una sola vez.
Busca "multas NOM-035" y vas a encontrar la misma cifra repetida en decenas de páginas, casi siempre sin decir de dónde sale. Eso la vuelve inútil para lo único que importa cuando te anuncian una inspección: estimar tu exposición real y decidir qué hacer con ella esta semana.
Este artículo desarma el número. De dónde viene, por qué cambia cada febrero, qué lo multiplica y qué revisa realmente un inspector cuando llega.
Aviso: esto es información, no asesoría legal. La determinación de una sanción corresponde a la autoridad laboral y depende de los hechos de cada caso. Consulta a un abogado laboral o a un asesor de cumplimiento para tu situación concreta.
De dónde sale la cifra
La NOM-035 no publica multas. Las multas salen de la Ley Federal del Trabajo, que sanciona el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, y las expresa en UMA en lugar de en pesos. Por eso el número se mueve solo cada año sin que nadie modifique la ley.
Dos consecuencias prácticas de que esté en UMA y no en pesos. La primera es que cualquier cifra en pesos caduca en febrero: si estás leyendo un artículo que cita pesos sin decir contra qué UMA los calculó, no sabes de qué año te está hablando. La segunda es que el rango es amplio a propósito — la autoridad gradúa la sanción según la gravedad, la reincidencia y las condiciones del centro de trabajo, así que el tope no es el punto de partida.
Lo que sí multiplica la exposición
El error de lectura más caro es tratar el tope como si fuera el total. No lo es, porque la sanción se impone por infracción, y en los supuestos que se sancionan por trabajador afectado, además, por cada uno.
Una visita que levanta tres incumplimientos distintos —no se aplicó el instrumento que corresponde, no hay plan de acción documentado, no hay evidencia de difusión de resultados— no cobra un tope: cobra tres cantidades dentro del rango. Por eso la forma honesta de estimar exposición es multiplicar el rango por el número de infracciones imputables, y no leer el tope una sola vez y sentirse tranquilo o aterrado según el ánimo.
| Infracciones imputadas | Exposición mínima | Exposición máxima |
|---|---|---|
| 1 | $29,328 | $586,550 |
| 2 | $58,656 | $1,173,100 |
| 3 | $87,984 | $1,759,650 |
Esas cantidades no son una predicción de lo que te van a cobrar: son el tamaño del riesgo que estás cargando mientras el expediente esté incompleto. La diferencia importa, y es la razón por la que Bloomder nunca presenta la exposición a multas como un ahorro en su reporte financiero — el resultado de una inspección lo determina la autoridad, y contar como ahorro una multa que no ocurrió es la forma más rápida de que un reporte pierda credibilidad frente a un director de finanzas.
Qué revisa un inspector
Cuatro cosas. Y después de años viendo expedientes, lo que casi nunca falta es la primera.
1. Que el instrumento aplicado sea el que te toca
La Guía de Referencia II en centros de trabajo de hasta 50 personas, la III arriba de 50. Aplicar la corta en una planta de 200 no es "casi cumplir": es no haber aplicado el instrumento que la Norma exige. Aquí están los dos completos, gratis, para verificar cuál usaste.
2. Que los registros estén conservados
Al menos 12 meses en centros de hasta 50 trabajadores; al menos 5 años arriba de 50. Un expediente de hace tres años sin reaplicación no es un expediente viejo: está vencido.
3. Que exista plan de acción donde el riesgo salió alto
Este es el hallazgo más común de todos. La empresa aplicó el cuestionario, guardó los resultados y ahí se detuvo. Un resultado de riesgo alto sin acciones documentadas es evidencia de que se identificó el problema y no se hizo nada, que es peor posición que no haber medido.
4. Que los resultados se hayan comunicado
La Norma obliga a informar a los trabajadores. Es la parte que más se olvida porque no genera un documento por sí sola — hay que producirlo: minuta, acuse, publicación en el tablero, lo que sea, pero fechado.
Qué cuesta el otro lado
La comparación "multa contra costo de cumplir" es tentadora y hay que hacerla con cuidado, porque nadie puede prometerte que cumplir evita una sanción. Lo que sí se puede afirmar es lo que cuesta el programa, y ahí la cuenta es distinta de lo que la gente imagina.
El trabajo real de la NOM-035 no es el cuestionario: es la operación alrededor. Convocar, sostener el anonimato, capturar, calificar contra las tablas, documentar el plan de acción, difundir los resultados y archivar todo con fecha. Hecho a mano en una planta de 200 personas con la Guía III, son semanas de alguien. Automatizado, son horas al año.
El punto en que el papel deja de convenir
No es legal, es operativo: una sola sede y menos de 50 personas se aguantan perfectamente en papel. Arriba de eso, capturar 72 reactivos por persona a mano —con los reactivos invertidos, que es donde se equivoca— cuesta más que el software, y el anonimato se vuelve difícil de demostrar.
Qué hacer esta semana
Si te acaban de anunciar una inspección, el orden que más rinde es este: primero verifica cuál Guía te corresponde y si la que aplicaste es esa; luego busca el plan de acción de los dominios que salieron altos, porque es lo que con más frecuencia no existe; después la evidencia de difusión; y al final las fechas de conservación.
Si no hay inspección a la vista, el orden es el mismo pero sin prisa, y vale la pena convertirlo en un ciclo en lugar de un proyecto. El checklist completo de cumplimiento está aquí, paso por paso.
El expediente, armándose solo
Las dos Guías de Referencia ya vienen cargadas, el envío y el recordatorio son automáticos, y cada aplicación queda registrada con fecha. Gratis hasta 25 empleados.
Empieza gratis →Para ver cómo se produce la evidencia y qué exporta el reporte, revisa el cumplimiento NOM-035 e ISO 45003 en Bloomder. Si necesitas el expediente listo para auditoría en 30 días, eso es el 035 Shield Program.
Cifras vigentes al valor de la UMA diaria de 2026, $117.31 pesos, publicado por el INEGI. La UMA se actualiza cada febrero: si estás leyendo esto después de febrero de 2027, verifica el valor vigente antes de usar estas cantidades. El rango de 250 a 5,000 UMA proviene del artículo 992 de la Ley Federal del Trabajo.